對於班聯的制度,實在感到非常不滿,
但我又能怎樣呢? 說話的地位,
總是比不過那些"高幹"說話的分量

只是,儘管如此,還是想表達出想法,
不管有多少人會看到這篇,
至少,這是一種批評的聲音,
也能讓更多人知道問題的存在...

關於班聯的人事任命這點
實在存在非常大的體制問題

身為一個主席,在任命各股股長時
究竟是要看能力? 還是被迫的接受壓力?

要知道,班聯是屬於全體學生的期盼
而非是屬於個人的官僚體制而已
更別說上是學長姐對某學弟妹的偏好
面對於上面所給予的壓力,
身為一個主席,是否有這能力去承擔壓力
並且展現魄力,讓各股股長達到真正的"適材適用"?

再言,身為學長姐的各股長,
又能否尊重下屆主席的決定,
或許出發點是好意,
但這樣的直接"推薦"甚至是任命人選,
是對下任主席的一種不尊重,
也是對人才的一種抹殺,
難道各股長對每位學弟妹都很熟悉能力嗎??

正所謂適材適用不是嗎?
那為何股長的任命,
是一張張的人情支票呢?

真的有能力嗎?

為何股長的任命不可以更公開化些?
試問,意願調查表真正落實了嗎?
甄選有真的甄選嗎?

為何一切的一切不能制定出一套標準
難道股長的任命一定要如此的黑箱嗎??

一套客觀的任命標準
不僅可以擺脫上面的壓力
也可以避免人情關說、黑箱作業之說。

究竟什麼時候,才會出來一個有如此魄力的主席......
arrow
arrow
    全站熱搜

    hung 發表在 痞客邦 留言(4) 人氣()